為建立充滿活力的用人機制，擴大選人用人視野，充分調動工作人員積極性，進一步充實游艇会206最新官方网站股份 游艇会206yth官方网中層管理人員力量，經研究決定，擬通過競爭上崗的方式，選拔配備有關部門負責人，具體實施方案如下：

一、競爭上崗職位

工程管理部經理1名、市場開發部經理1名。

二、任職條件

（一）工程管理部經理

本科及以上學歷或中級及以上職稱，工程類相關專業，具有較強的領導能力和組織協調能力，具有履行崗位職責的理論、政策和業務水平，5年以上相關崗位工作經歷。

（二）市場開發部經理

本科及以上學歷或中級及以上職稱，經濟類、工程類相關專業，具有較強的領導能力、組織協調能力和文字表達能力，具有履行崗位職責的理論、政策和業務水平，5年以上相關崗位工作經歷。

三、報名范圍

游艇会线路检测中心股份 游艇会206yth官方网員工中符合上述條件的人員。

四、競爭上崗形式

競職演講、現場答題、組織考察。

五、工作程序

1 、發布公告、報名及資格初審。

2016 年11月21日 在游艇会线路检测中心股份 游艇会206yth官方网網站上發布公告。2016年11月23日至25日接受報名，報名采用現場報名方式，參加競職者填報《部門負責人競爭上崗報名表》，并送交至集團 游艇会206yth官方网人力資源部，每人限報一個職位，集團 游艇会206yth官方网人力資源部根據競職條件，進行資格審查。

為形成競爭，本次競聘職位數與經資格審查合格的報名人數比例達到1:3方可組織，若達不到規定比例 則取消該職位的競聘。

2 、競職演講、現場答題、考察。

2016 年11月29日 開始組織進行競聘。競聘分為演講答題和考察環節，分值共100分，其中演講答題部分80分，考察部分20分。競職者以抽簽形式決定演講順序，演講后由評委進行提問，每人演講時間不超過5分鐘。

本次競聘評委組成為：集團 游艇会206yth官方网1名評委，游艇会线路检测中心股份 游艇会206yth官方网負責人；游艇会线路检测中心股份 游艇会206yth官方网內設部門主要負責人，競聘職位所在部門員工。

本次競聘評委對于競職者演講答辯的打分權重為：集團 游艇会206yth官方网、游艇会线路检测中心股份 游艇会206yth官方网領導打分權重為50%，游艇会官方线路app股份 游艇会206yth官方网內設部門主要負責人、競聘職位所在部門員工打分權重為50%。競職者的競職演講答題的評委打分現場公布，得分為前兩名的競職者進入考察環節。

2016 年11月30日 ，集團 游艇会206yth官方网人力資源部會同游艇会线路检测中心股份 游艇会206yth官方网人事工作人員，根據參加競職人員的成績，按照1:2比例對考察對象組織考察，與游艇会206yth官方网股份 游艇会206yth官方网主要負責人、分管領導、所在 游艇会206yth官方网其他部門中層管理人員代表、所在部門員工代表面談，聽取對考察對象的評價意見，并按照評價指標針對競聘人員的現實工作表現提出打分意見。

3 、組織公示。

集團 游艇会206yth官方网人力資源部根據演講答辯成績，以及游艇会206yth官方网股份 游艇会206yth官方网提出的考察報告，提交集團黨委會研究確定擬聘任人員；如果競聘職位沒有合適人選，則該職位可以空缺。集團 游艇会206yth官方网人力資源部組織對擬聘任人員進行公示，公示期為七天。經公示無異議后，由集團黨委予以任命，并按照干部管理權限分別辦理備案手續。

六、有關要求

1 、本次競爭上崗工作由集團 游艇会206yth官方网人力資源部會同游艇会线路检测中心股份 游艇会206yth官方网人事工作人員共同組織實施，全體人員要充分認識本次競爭上崗的意義，高度重視此項工作。符合條件的人員要做好充分準備，積極參與本次競爭上崗活動。

2 、競爭上崗工作堅持公開、公平、公正的原則，評委打分應客觀、公正；參與人員要以工作大局為重，根據競聘崗位要求，認真配合組織考察，對競職者進行客觀、真實的評價；競職者不得暗地拉票，一經發現取消競職資格。

附件： 部門負責人競爭上崗報名表.doc

2016 年11月14日