根據《合肥游艇会206最新官方网站建設投資集團體制改革實施方案》的精神，為造就一支高素質的干部隊伍，合理配置人力資源，充分調動各方面的積極性，建立充滿活力的管理機制和用人機制，經研究決定集團 游艇会206yth官方网及各子 游艇会206yth官方网工作人員實行雙向選擇競聘上崗。
一、雙向原則的原則
堅持按照“公開、公正、競爭、擇優”原則，真正建立“能者上，庸者下”的優勝劣汰機制，實現人員的精簡化配置和整體素質的提升，提高工作效率。
二、雙向選擇工作安排
（一）參加雙向選擇的人員范圍：(見附件1)
1
、現在集團 游艇会206yth官方网工作的管委會在編人員；
2
、集團 游艇会206yth官方网備案人員；
3
、經考試合格但不符合備案條件的的集團原自聘人員。
（二）雙向選擇的崗位：（見附件2）
1
、集團 游艇会206yth官方网、游艇会官方线路app股份、擔保 游艇会206yth官方网、城創 游艇会206yth官方网、高創 游艇会206yth官方网內設部門的所有崗位。
2
、管委會機關所屬部門中急缺崗位。（僅在備案人員和在編人員中選擇）
具體崗位詳見附件。
本次集團 游艇会206yth官方网人員配備嚴格按照 游艇会206yth官方网的崗位設置和定員數進行，本著“寧缺毋濫”的原則，人員的配置實行逐步到位。
（三）雙向選擇的方式：
由集團 游艇会206yth官方网、游艇会206yth官方网股份、擔保 游艇会206yth官方网、高創 游艇会206yth官方网、城創 游艇会206yth官方网內設部門主要負責人，管委會機關急缺崗位的所屬部門負責人根據工作需要選擇所需工作人員，工作人員也可根據自己實際選擇工作部門，即“兵選將，將選兵”。
（四）雙向選擇的具體程序：
（1）
（2）
（3）
（4）如應選職位未滿，可由集團 游艇会206yth官方网人力資源部按上述程序組織第二輪雙向選擇。
三、有關要求
雙向選擇落聘的人員，將實行待崗，具體待崗方案由集團 游艇会206yth官方网參照管委會的相關規定制定。
本次雙向選擇工作是一項復雜、艱巨而細致的工作，各有關部門要高度重視，加強領導，精心組織。要嚴格各項紀律。在實施工作中，要客觀公正、正確評價，深入細致地做好思想政治工作和政策解釋工作，使每個人都能投身到合適的崗位工作。
人事勞動局
二0一0年十二月二十四日